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【基层党建】镇江市京口区:强社工队伍 优社区

更新时间:2019-01-26

2018年以来,江苏镇江京口区针对社区工作者队伍不牢固、晋升不通畅、保障不到位等短板,发展社区工作者职业体制建设,取得良好功能。

出台《对构建京口区社区工作者职业体系的见解》“1+6”文件,形成由员额管理、选任转聘应聘及人事档案管理、职业培训、“全科+全能”社工考聘、岗位职责和绩效考核、职业薪酬体系构成的工作链。编制社区工作者“岗位说明书”,清楚3类14项岗位职责,建立由工作实绩、网格服务和民众满意度为主要构成的考核评估机制。把选任、转聘跟招聘作为入职渠道,尺度选聘程序,2018年按照招录公务员程序,公开应聘社区工作者18名。

“3岗18级”让社工职业香起来

依据各社区服务人口数,共设破“社工编制”384个,建破社区工作者信息库,实行员额操纵、动态调解。树立“3岗18级”薪酬系统,根据正职、副职、工作人员三种岗位,按照工作年限、受教诲程度、专业水等同综合因素,设置1-18级岗位等级跟基本工资系数,绩效工资占30%,经考察适当拉开差距。区财政每年拨款1500余万元,保障社区运行。实行岗位“进级制”,每3年提升一个等级。近年来,将8个街道(园区)党建服务中心依照正股级事业单位治理;2名精良社区书记享受副科级待遇。